AIや最新ツール、評価制度を導入しても、現場の実行が止まり組織が冷めていくのはなぜか。その本質は「綺麗な仕組み」の導入で満足し、使うヒトの「熱量」と「運用」を置き去りにしている点にあります。弊社は、単なる組織コンサルティングの代理店ではありません。自ら制度を導入し、現場の葛藤や反発、挫折を乗り越えて組織を激変させてきた「元・導入企業」です。どんなに優れた「型」や「理論」も、現場に合わせた血の通う運用がなければ絵に描いた餅になります。本セッションでは、数多くの現場変革に泥臭く伴走してきたP-UP neo取締役の池畑が、耳障りの良い「正しいマネジメント論」とは一線を画す、ツールに依存せず、戦略を最後までやり切る「再現性ある運用」と「現場の熱狂」の作り方を明かします。