変化の激しい時代において、企業の持続的成長には「人的資本経営」の視点が不可欠です。2025年7月開始の「JPX日経インデックス人的資本100」により、人材活用が企業評価に直結する時代が到来します。組織エンゲージメントを軸とした「人と組織がともに成長する風土」は、経営ビジョンの共有、成長機会の提供、評価の透明性、働きがいの醸成、心理的安全性の確保、コンディション把握、メンタルフォローの7つの要素で構成されます。しかし、これらはすべて管理職のマネジメント力に左右されるのが現実です。多くの企業で管理職が様々な課題を抱え、人事部門も管理職育成に苦慮している中、本セミナーでは理想的な組織風土を醸成するための戦略的アプローチとして「タレントマネジメント」の実践手法を解説いたします。